公司拒发上个月工资可能带来以下法律风险，需您注意：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拒发之日起计算。例如，若您2023年10月发现公司未发9月工资，需在2024年10月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。2.证据链风险：若您无法提供上个月的工资条、请假批准记录等证据，可能无法证明公司拒发工资的事实。例如，公司主张您上个月未提供劳动，但您无法提供考勤记录或工作成果，仲裁委可能不支持您的请求。
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您请假半个月公司拒发上个月工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行法律分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上个月已完成工作，公司应按月支付该月工资，请假半个月属于本月的休假行为，与上个月工资支付无关。即使您请假存在程序瑕疵，公司也需举证证明扣发工资的合法理由（如您上个月存在旷工、造成经济损失等），否则即构成“无故克扣”，违反上述法律规定。因此，公司拒发上个月工资的行为无法律依据，您有权要求其支付。
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很多员工在遇到公司拒发工资时会采取错误操作，以下是常见的几点：1.自行旷工或消极怠工：部分员工因公司拒发工资而选择旷工或不配合工作，这可能导致公司以您违反规章制度为由解除劳动合同，反而使您处于不利地位。2.散布公司负面信息：在社交媒体或公开场合抱怨公司，可能侵犯公司名誉权，引发公司反诉，增加维权难度。3.放弃收集证据：认为“口头协商即可”，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明公司的违法行为。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎向我们咨询，避免权益进一步受损。
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以下特殊情况可能影响您解决公司拒发工资问题的结果：1.您的请假未经公司批准且违反规章制度：若您未按公司规定提交请假申请或申请未获批准，公司可能以您“旷工”为由扣发上个月工资，但扣发金额需符合法律规定（每月不得超过工资的20%），且需证明旷工事实。2.公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司因疫情、亏损等原因无法支付工资，需与您协商一致并报劳动行政部门批准，否则仍需承担拖欠工资的法律责任。3.您与公司签订了特殊协议：若您与公司书面约定“请假期间扣发上个月工资”，但该约定违反《劳动法》第五十条，仍属无效，公司需支付工资。

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