根据您的问题，“生完孩子后，政府发放了128天的生育津贴，但是产假是158天，剩下的30天的产假工资谁来补？”，以下法律依据可支持您的主张：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”结合您的情况，政府发放的128天生育津贴属于社保基金支付的部分，但产假共计158天，剩余30天的产假工资应根据上述法律规定，由用人单位承担。若用人单位未缴纳生育保险，则需全额支付158天的产假工资；若已缴纳，则需补足剩余30天的工资差额。1.保留证据：收集并保留您的劳动合同、工资条、社保缴纳记录、生育津贴发放记录以及产假证明等文件，这些证据将有助于您在后续维权中证明产假天数、工资标准及生育津贴发放情况。2.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出剩余30天产假工资的支付要求，并要求其提供书面答复，若协商成功可签订书面协议。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付剩余30天的产假工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本，建议优先通过协商解决，若协商不成再采取法律途径。如需进一步了解具体操作流程，欢迎向我们律师团队咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“生完孩子后，政府发放了128天的生育津贴，但是产假是158天，剩下的30天的产假工资谁来补？”这一问题，首先需要明确的是，剩下30天的产假工资通常由用人单位承担。不同情况的详细说明如下：1.若用人单位已为您足额缴纳生育保险：生育津贴由社保基金支付128天，剩余30天的产假工资由用人单位按照您产假前的工资标准（或劳动合同约定的工资标准）全额支付。2.若用人单位未为您缴纳生育保险：158天的产假工资均由用人单位承担，包括政府未发放的30天部分。3.若用人单位未足额缴纳生育保险导致生育津贴低于您的实际工资：剩余30天的产假工资仍由用人单位按实际工资标准补足差额。1.若用人单位已为您足额缴纳生育保险：生育津贴由社保基金支付128天，剩余30天的产假工资由用人单位按照您产假前的工资标准（或劳动合同约定的工资标准）全额支付。2.若用人单位未为您缴纳生育保险：158天的产假工资均由用人单位承担，包括政府未发放的30天部分。3.若用人单位未足额缴纳生育保险导致生育津贴低于您的实际工资：剩余30天的产假工资仍由用人单位按实际工资标准补足差额。

上一篇：我被骗了1500，请问有途径可以要回来吗？

下一篇：暂无