工资按天计算需参考月计薪天数21.75天。依据《劳动法》，工资是雇主对员工劳动的报酬，不按天直接规定，但月计薪天数为21.75天，用于计算日均工资。不及时明确工资标准，可能导致劳动纠纷和权益受损。
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工资计算方式多样，常见有月薪、时薪等。选择方式需考虑行业规定、合同约定及实际工作情况，确保合法合规，并符合双方约定，以避免法律纠纷。
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工资计算需明确。月薪制：按月总额除以月计薪天数得日均工资。时薪制：按小时计算，累计得总额。需注意，计算时须排除非工资费用，如社保等，确保准确合法。

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