在“工厂没给交社保，发起被迫离职”的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 工厂已部分补缴社保的情形：若工厂在您提出离职前已补缴全部欠缴的社保，您再以“未交社保”为由发起被迫离职，可能不被支持。例如：工厂之前欠缴6个月社保，在您准备提交离职通知前已补缴完毕，此时您的被迫离职理由不再成立，需按常规程序提前30天通知。
2. 您与工厂签订“自愿放弃社保协议”的情形：即使签订该协议，因协议违反法律强制性规定（社保属法定强制缴纳义务），您仍可因工厂未交社保发起被迫离职，但工厂可能以此抗辩，增加您的举证难度。例如：您签订了“自愿放弃社保，工厂每月补贴500元”的协议，仲裁时工厂拿出协议主张您自愿放弃，您需举证该协议无效，虽最终可能胜诉，但流程会更复杂。
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在“工厂没给交社保，发起被迫离职”的过程中，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 口头提出离职未保留证据：仅通过口头告知工厂“因没交社保要离职”，未留存书面记录，若工厂否认您的离职原因，您将无法证明是被迫离职，可能丧失主张经济补偿金的权利。
2. 离职时未明确标注原因：在离职申请或沟通中未写明“未交社保”，仅填写“个人原因”，后续再以工厂未交社保为由主张权利，仲裁或法院可能不认可您的被迫离职主张。
3. 直接离职未通知工厂：未向工厂提交任何离职通知便自行停止工作，工厂可能以您旷工为由解除劳动合同，反而导致您处于不利地位。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系专业律师评估情况。
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针对您提出的“工厂没给交社保，发起被迫离职是否需要提前30天”的问题，我们依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该条款未要求劳动者提前30天通知用人单位，而是赋予劳动者即时解除劳动合同的权利。您因工厂未交社保发起被迫离职，符合上述法条规定的情形，因此无需提前30天通知工厂。若工厂主张您需提前30天，其主张缺乏法律依据，您可依据该条款直接解除劳动合同并要求工厂承担相应责任。
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工厂未交社保时发起被迫离职，可能存在以下法律风险点，需您重点关注。
1. 证据链断裂风险：若您提交的离职通知未明确“未交社保”的原因，或未保留送达凭证，工厂可能主张您是主动离职，导致您无法主张经济补偿金。例如：您仅通过微信告知领导“不想干了”，未提及社保问题，后续仲裁时工厂拿出微信记录证明您是个人原因离职，您将因证据不足败诉。
2. 经济损失风险：因工厂未交社保，您被迫离职后可能无法领取失业金（失业金领取需满足“非因本人意愿中断就业”且缴纳失业保险满一年等条件，若工厂未交失业保险，您将无法享受该待遇）。例如：您在工厂工作3年，工厂未交失业保险，您被迫离职后无法领取失业金，直接造成经济损失。

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