根据《个人信息保护法》，第三方催收发信息到配偶公司的行为需符合法定条件。

《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息需取得个人同意或符合法定情形（如履行法定职责、应对紧急情况等）。第三方催收发送信息到配偶公司，若涉及配偶的个人信息（如姓名、工作单位、联系方式），需取得配偶或借款人的明确同意。若未取得同意，且不属于法定无需同意的情形（如执行法院判决），则违反该条款，构成对配偶个人信息权益的侵犯。此外，若信息内容泄露借款人隐私（如债务详情），还可能违反《民法典》第一千零三十二条关于隐私权的规定。综上，第三方催收未经同意发送信息到配偶公司，大概率属于违法行为。
针对第三方催收发信息到配偶公司的问题，可采取以下行动建议：

1. 收集证据并固定侵权行为：立即保存催收信息内容、发送时间、发件人信息等，若信息在公司内部传播，可收集同事证言或公司通知记录，证明侵权事实。

2. 向监管部门投诉：携带证据向当地金融监管部门（如银保监会）或消费者协会投诉，要求对催收方的违规行为进行调查处理。

3. 与配偶公司沟通说明情况：向配偶公司的HR或管理层说明情况，提供证据证明催收信息为非法干扰，请求公司协助屏蔽此类信息或采取保护措施。

4. 咨询专业律师评估法律途径：若侵权行为严重（如导致配偶被公司警告、降职），可咨询律师，评估是否需提起民事诉讼要求赔偿。

选择解决方案时，需重点考虑侵权行为的严重程度（如是否造成实际损失）、证据是否充分及催收方的整改态度。若需进一步分析具体维权策略，可联系律师获取针对性建议。
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第三方催收发信息到配偶公司是否违法需结合具体情况判断。

若存在以下不同情形，法律定性会有所区别：

1. 未经配偶或借款人同意且信息涉及个人隐私：催收方未取得配偶或借款人明确同意，发送的信息包含债务详情、借款人隐私信息（如欠款金额、逾期情况），则可能侵犯配偶的隐私权或个人信息权益。

2. 信息内容未涉及隐私且仅为合理催收：若发送的信息未泄露隐私，仅告知配偶“借款人有债务需处理”且未干扰公司正常运营，可能不构成违法，但需结合具体内容判断。

3. 配偶公司明确禁止外部催收信息干扰：若配偶公司规章制度禁止外部催收信息进入办公系统，催收方的行为可能违反公司规定，间接侵犯配偶的工作权益。
第三方催收发信息到配偶公司是否违法需结合具体情况判断。

若存在以下不同情形，法律定性会有所区别：

1. 未经配偶或借款人同意且信息涉及个人隐私：催收方未取得配偶或借款人明确同意，发送的信息包含债务详情、借款人隐私信息（如欠款金额、逾期情况），则可能侵犯配偶的隐私权或个人信息权益。

2. 信息内容未涉及隐私且仅为合理催收：若发送的信息未泄露隐私，仅告知配偶“借款人有债务需处理”且未干扰公司正常运营，可能不构成违法，但需结合具体内容判断。

3. 配偶公司明确禁止外部催收信息干扰：若配偶公司规章制度禁止外部催收信息进入办公系统，催收方的行为可能违反公司规定，间接侵犯配偶的工作权益。

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