关于您在公司工作12年未缴纳社保且今年10月退休能否获得补偿的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条可作为法律依据。该条款明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您的情况中，公司12年未为您购买社保，属于未按时足额缴纳的情形，您有权据此要求公司补缴社保，以保障退休后的养老权益。
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您在公司工作12年却未参保，且今年10月即将退休，这种情况下是可以争取社保补缴或相应补偿的。以下从不同角度为您具体分析：
若公司存在未依法为您缴纳社会保险费的情况，您有权要求其补缴。若公司拒绝，您可向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。此外，若因公司未缴社保导致您无法享受养老保险待遇并造成损失，您还可要求公司承担赔偿责任。
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您在公司工作12年未买社保，今年10月即将退休，处理此事时需注意避免以下常见错误：
1. 忽略诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年。您可能觉得时间充裕，但超过时效可能影响仲裁维权效果。
2. 主动放弃维权：部分劳动者因嫌麻烦或怕影响关系而放弃补缴社保或索赔，这会使自身合法权益受损。
3. 证据收集不全：若缺乏完整的劳动合同、工资条等证据，可能难以充分证明劳动关系及公司未缴社保的事实，进而影响维权结果。为避免这些错误损害您的权益，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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您在公司工作12年未缴纳社保，今年10月退休，这种情况可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您未在知道或应当知道公司未缴社保之日起一年内及时维权，可能因时效届满无法通过仲裁要求公司补缴社保。例如，若您早就知晓公司未缴社保却未采取行动，且距离知晓之日已超过一年，就可能因时效已过而维权困难。
2. 经济损失风险：公司未缴纳社保可能导致您无法按时足额领取养老金，降低退休后的生活保障。比如，原本按规定参保后每月可领3000元养老金，因公司未缴，您可能只能领取更低金额甚至无法领取，这就是实际的经济损失。

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