签无限期合同被辞退的赔偿，需根据辞退理由判断：若公司无合法理由辞退，员工可主张赔偿金。
- 若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违规、失职等）合法辞退，员工无法获赔。
- 若公司依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）合法辞退，且已履行法定程序并支付经济补偿，员工可获经济补偿（按工作年限：每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
- 若公司违法辞退（无理由或理由不合法），员工可要求继续履行合同，或不要求时获赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
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签无限期合同被辞退时，需注意以下法律风险点：
1. **证据链风险**：缺乏书面辞退通知或沟通记录等直接证据，维权会困难。例如，公司口头辞退员工，员工未及时固定证据，后续公司否认辞退事实，会影响赔偿主张。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年。若辞退后超过1年申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不予受理或驳回请求，导致无法通过法律途径获赔。
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签无限期合同被辞退的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **员工严重违规**：若公司能证明员工严重违反规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条可合法辞退，无需赔偿，员工主张赔偿可能不被支持。
2. **公司经济性裁员**：若公司因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，且履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序，需向员工支付经济补偿（按工作年限计算），无赔偿金。
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针对签无限期合同被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 《劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：经济补偿按工作年限支付（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）；若月工资超社平工资3倍，按3倍支付，年限最高12年。
- 第八十七条规定：违法解除劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 举例：员工工作5年，月工资5000元（未超社平三倍），经济补偿为5×5000=25000元，赔偿金为25000×2=50000元。合法辞退则直接按第四十七条计算经济补偿。

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