工厂未签劳动合同辞退员工，可能获赔偿，具体依用工时长、辞退缘由而定：
1. 用工超1个月未满1年且无合法理由辞退：工厂需付两部分赔偿，一是入职第二个月至离职时的未签劳动合同双倍工资差额（最多11个月工资），二是违法解除赔偿金（每满1年付2个月工资，不满半年付1个月工资）。
2. 用工超1年未签劳动合同：视为已签无固定期限合同，无合法理由辞退的，仅需付违法解除赔偿金（每满1年付2个月工资），且无需再付双倍工资差额（仲裁时效通常1年）。
3. 因劳动者有《劳动合同法》第三十九条过错（如严重违反规章制度等）被辞退：无需赔偿，但未过时效的，仍需付未签劳动合同双倍工资差额。
4. 用工未满1个月辞退：无需付未签合同赔偿，但无合法理由辞退的，需付违法解除赔偿金（不满半年按半个月工资2倍，即1个月工资）。
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工厂没签劳动合同被辞退，维权时可能面临法律风险，需注意：
1. 证据链不全风险：若无法充分证明劳动关系，索赔可能失败。例如小王上班3个月被辞退，仅口头证言无工资条等，工厂否认，仲裁委因证据不足驳回。
2. 仲裁时效经过风险：劳动争议仲裁时效为1年，超时效申请可能丧失胜诉权。如小李上班10个月被辞退，1年后才主张双倍工资差额，工厂以超时效抗辩，仲裁委未支持。
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工厂没签劳动合同被辞退维权时，劳动者常因不懂法律操作失误，常见情形如下：
1. 轻易签离职文件：被辞退时工厂要求签“自愿离职”“无争议”等文件，签字后可能无法再主张赔偿，视为放弃权利。
2. 忽视证据收集：部分人因没签合同就不收集工资记录、工服工牌等间接证据，仲裁时无法证明劳动关系而败诉，实则这些证据同样有效。
3. 超仲裁时效维权：部分人被辞退后未及时维权，超过1年仲裁时效后再主张，仲裁委可能以时效为由驳回。若不确定是否有上述问题，或想了解如何补救，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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工厂未签劳动合同辞退员工的赔偿问题，可能受以下特殊或例外情形影响，处理结果不同：
1. 用人单位能证明已提供合同而劳动者拒签：若工厂能证明入职1个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，无需付双倍工资差额，仅可能涉及违法解除赔偿金（若辞退违法）。
2. 劳动者是非全日制用工：双方可订口头协议，辞退时无需经济补偿或赔偿金，也无未签合同双倍工资问题，除非工厂有其他违法情形。
3. 劳动者入职未满1个月：未超过1个月宽限期，无需付双倍工资差额，仅违法辞退时需付赔偿金（不满半年按半个月工资2倍）。

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