员工向公司索赔时，可能存在以下法律风险：
1、证据链风险：公司若缺乏充分证据（如操作失误监控、设备损坏鉴定、维修票据等）支持赔偿请求，劳动仲裁或诉讼中可能不被支持。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月造成损失，公司2024年3月才申请仲裁，已超时效，员工若抗辩，公司将丧失胜诉权。
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员工造成公司损失索赔时，特殊情形可能影响处理结果：
1、员工犯罪行为：如员工构成犯罪（如职务侵占），公司可追究其刑事和民事责任。刑事处罚可能导致员工赔偿能力下降，影响民事赔偿执行。
2、协商赔偿方案：双方自愿协商的赔偿方案不受每月扣薪20%限制。例如，约定员工一年内分期赔偿，每月金额高于20%工资且有书面协议，方案有效。
3、正常履职失误：员工按流程工作时因不可预见故障失误（如设备突发故障导致产品损坏），且无故意或重大过失，公司索赔通常不被支持。
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员工造成公司损失索赔是否合法，需结合具体情况判断：
公司要求赔偿需依法依规，不能随意扣减工资。若员工因个人原因造成经济损失，公司可按劳动合同约定索赔；从工资中扣除赔偿时，每月扣除额不得超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的按最低工资支付；员工违反保密或竞业限制义务造成损失的，需承担赔偿责任；员工故意或重大过失致损的，公司可依法追责。
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关于员工造成公司损失索赔的合法性，结合法律依据分析如下：
《工资支付暂行规定》第十六条明确：员工因个人原因致单位经济损失，单位可依劳动合同索赔，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除不超20%，剩余工资低于最低工资标准的按标准支付。《劳动合同法》第九十条规定：员工违反保密或竞业限制约定致损的，应承担赔偿责任。综上，若员工因个人原因致损且劳动合同有约定，公司索赔合法；但需严格遵守工资扣除比例和最低标准，否则索赔不合法。
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