旷工自离一个月后能否正常离职，取决于公司制度和双方协商：若公司规定旷工达一定天数即自动离职且无需手续，可能无法正常办理；若公司允许补离职手续且员工配合交接，可办理。
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旷工自离一个月后离职，需注意两种特殊情形：
1、公司未按时支付薪资福利，员工因公司过错自离，有权要求支付拖欠部分，公司不得拒办离职；
2、公司提出违法离职条件（如高额违约金），员工可拒绝，公司无权以此阻碍离职，员工有权依法维权。
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旷工自离一个月后离职，需避免以下错误：
1、长期不与公司沟通，可能被认定自动离职，影响薪资结算、社保转移及未来就业；
2、拒绝配合工作交接，公司可能拒开离职证明并追究损失；
3、无视公司规章制度，按个人想法行事易违规，导致离职受阻。若有上述情况或疑问，可咨询我为您解答。
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旷工自离一个月后离职的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前三十日书面通知解除合同（试用期提前三日），员工未提前通知属违规；《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，员工严重违反劳动纪律或规章制度，公司可解除合同。若公司将旷工自离一个月认定为严重违纪并已解除合同，离职可能受影响；若未解除，员工仍可协商办理离职手续。

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