试用期内公司不让辞职时，错误操作易致权益受损，需避免以下行为：
1. 直接旷工离职：部分员工因公司不让辞职而擅自离岗，此举可能被公司以违反规章制度处罚，影响工资结算及背景调查。
2. 放弃保留证据：未意识到留存证据的重要性，未保留提前通知辞职的凭证，若公司否认收到通知，维权将陷入困境。
3. 与公司激烈冲突：沟通辞职时情绪激动，与负责人争吵甚至发生冲突，不仅不利于问题解决，还会激化矛盾，带来不必要的麻烦。
若已出现上述错误行为，或担心权益进一步受损，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。
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试用期公司不让辞职存在法律风险，以下为风险点及实例：
1. 公司可能克扣工资：若您依法提前三日通知辞职，公司却以未完成工作交接为由拒付当月工资，您将面临工资被克扣的风险。
2. 离职证明添不利评价：若您坚持辞职，公司可能在离职证明中填写“无故离职”“不服从管理”等负面内容，影响后续求职时新单位对您的评价。
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处理试用期公司不让辞职问题时，以下特殊情况或影响处理结果的例外情形需注意：
1. 劳动合同约定辞职通知期限：若合同约定的试用期辞职通知期限长于法定的三日，公司可能以此为由不让辞职，需通过法律途径确认该约定无效，处理会更复杂。
2. 试用期造成重大损失：若您因个人原因给公司造成重大经济损失，公司可能以此为由暂不让辞职，需先解决赔偿问题再办理离职，影响辞职进程。
3. 签订服务期协议：若您在试用期内签订了服务期协议，且协议中约定试用期辞职需支付违约金，公司可能以此为由不让辞职，需判断协议合法性及违约金条款有效性。
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判断试用期公司不让辞职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确赋予试用期员工辞职权，只要提前三日通知，无需公司批准即可解除合同。若您已依法提前三日通知，公司不让辞职则违法；若未提前通知，公司不让辞职有一定法律依据。因此，试用期公司不让辞职是否合法，关键在于您是否依法履行了提前三日通知的义务。

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