针对工资被降百分之三十的合法性判断，需结合具体法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2008年1月1日起施行）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您的工资被降30%属于劳动合同内容的重大变更，若用人单位未与您协商一致、未签订书面变更协议，直接单方面执行降薪，违反上述法律规定。同时，若用人单位以经营困难为由降薪，还需符合《劳动合同法》第四条关于民主程序的要求（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会/职工代表协商确定），否则降薪行为仍不具备合法性。综上，您的工资被降30%的情况，若缺乏协商一致或民主程序，用人单位的行为不合法。
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工资被降百分之三十时，很多人会因操作不当陷入被动，以下是常见错误行为需避免。
1. 直接旷工或消极怠工：部分劳动者因不满降薪直接旷工，反而可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权主动权，需通过合法途径表达异议。
2. 未书面确认就默认降薪：若连续3个月领取降薪后的工资且未提出书面异议，可能被认定为“实际履行变更劳动合同”，视为默认降薪，后续主张恢复原工资难度加大，需及时书面拒绝。
3. 仅口头协商未留存证据：与用人单位协商时仅进行口头沟通，未签订书面协议或留存沟通记录，一旦用人单位反悔，将因缺乏证据无法维权，需确保协商内容有书面或可追溯的记录。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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关于工资被降百分之三十的处理，首先需明确合法性边界。
工厂单方面降薪30%通常是不合法的。
1. 若存在用人单位未与您协商一致直接降薪的情况：根据法律规定，工资属于劳动合同核心内容，变更需双方书面确认，单方降薪违反《劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝并要求恢复原工资。
2. 若存在用人单位以“经营困难”为由降薪但未履行民主程序的情况：即使企业经营困难，降薪需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会/职工代表协商确定，未履行该程序的降薪仍不合法。
3. 若存在您已签字确认降薪协议但协议显失公平的情况：若协议是在胁迫、欺诈或重大误解下签订，您可主张撤销协议，要求按原工资标准支付。
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工资被降百分之三十的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 双方已签订书面降薪协议：若您与用人单位自愿签订书面降薪协议，且协议内容不违反法律强制性规定，该降薪行为合法有效，您无权再主张恢复原工资。例如：您因个人原因同意降薪30%并签字确认，后续不能以“未协商”为由要求补发差额。
2. 用人单位因经营困难履行合法降薪程序：若用人单位因疫情、行业衰退等导致经营严重困难，已通过职工代表大会讨论降薪方案，与工会协商一致，并向劳动者说明情况，此时降薪可能被认定为合法。例如：用人单位提交财务报表证明亏损，提供职工代表大会会议记录，降薪方案经半数职工代表同意，您可能无法主张降薪无效。
3. 您存在严重违纪行为被合法降薪：若您因严重违反用人单位规章制度（如迟到早退累计多次、给公司造成重大损失），用人单位根据规章制度对您降薪，且制度经民主程序制定并公示，降薪行为合法。例如：公司制度明确“连续旷工3天降薪30%”，您存在该行为，用人单位的降薪无需协商一致。

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