工作三天未获工资时，劳动者需避免以下错误操作，以顺利维权：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因工作时间短而不重视证据留存，导致维权时无法证明劳动关系及工作事实，陷入被动。
2. 采取过激维权：部分劳动者索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 拖延维权时机：部分劳动者因认为工作时间短、工资数额少而拖延维权，可能因超过维权时效或证据丢失增加维权难度。
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工作三天后不给工资是否违法，可依据相关法律明确判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且已提供劳动，用人单位就必须支付这三天的劳动报酬，不得克扣或拖欠。因此，工作三天后不给工资的行为是违法的。
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工作三天未获工资时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 实习约定无报酬：若劳动者与用人单位明确约定为实习关系且协议约定无报酬，且符合法定实习条件，此时不给工资不违法；但若以实习名义规避用工责任，则仍需支付工资。
2. 因劳动者造成重大损失：若劳动者在三天内因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，用人单位可要求赔偿损失并扣除工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需提供充分证据证明损失与行为的因果关系及金额。
3. 非全日制用工未到结算周期：非全日制用工双方约定工资结算周期未到时，用人单位暂不支付工资不违法，但结算周期最长不得超过十五日，到期后需支付工资。
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工作三天后不给工资，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“未签合同”拒付工资：若未签订书面劳动合同，用人单位可能以“不存在劳动关系”为由拒付工资，劳动者若无法提供充分证据证明劳动关系，将面临无法获得工资的风险。
2. 用人单位否认实际工作事实：例如，若劳动者三天内无书面考勤记录，用人单位可能否认其工作事实，导致劳动者难以证明工作时长和应得工资。

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