处理1980年参加工作、1990年被除名的工龄计算问题，需规避以下常见错误：
1. 忽视证据收集：切勿因年代久远、证据难寻而放弃收集。工龄认定需劳动合同、工资条等证据，缺失这些材料会导致工作年限和除名情况无法证明，影响认定结果。
2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起算。若未在时效内维权，可能丧失通过仲裁解决问题的机会。
3. 不了解历史政策：80-90年代劳动用工政策与现行不同，部分人仅以现行法律判断工龄，忽略《企业职工奖惩条例》（当时适用）等历史规定，易得出错误结论。
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关于1980年参加工作、1990年被除名的工龄计算，需结合以下法规判断：
主要依据《劳动法》《劳动合同法》，但除名情形需参考历史政策及司法解释。80-90年代，可参考已废止但当时适用的《企业职工奖惩条例》，其中规定：职工被除名后，连续工龄从重新参加工作之日起计算。
若除名程序不合法（如未按法定程序操作），根据《劳动争议调解仲裁法》，该除名行为可能无效，原工龄应连续计算。
具体而言：若1990年除名程序合法且符合《企业职工奖惩条例》，1980-1990年工龄可能不连续计算；若程序不合法，该段工龄应连续计算。
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1980年参加工作、1990年被除名的情况，工龄计算存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若您在知道或应当知道权益受侵害后超过一年才维权（如2023年才发现1990年除名时工龄计算有误），可能因超时效无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：若无法提供除名通知或证明公司规章制度合法公示，可能难以证明工龄计算方式。例如，主张1980-1990年工龄连续计算时，若缺乏上述证据，主张可能不被认可。
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1980年参加工作、1990年被除名的工龄计算，除名前工龄不自动清零，但需分情况确定：
- 程序合法且制度明确：若除名程序合法，且公司规章制度明确除名后工龄不连续计算，1980-1990年工龄可能不纳入后续经济补偿、养老金等核算。
- 程序不合法：如公司未依法通知、未给予陈述申辩机会等，除名行为无效，1980-1990年工龄应连续计算。
- 制度不合法或未公示：若公司规章制度未依法制定或公示，其关于除名后工龄计算的规定对您无约束力，工龄按法律规定处理。

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