公司没按规定给产假可能带来以下法律风险：1.经济损失风险：若公司拒绝支付产假工资或生育津贴，您可能损失数万元收入。例如，某女职工产假期间公司停发工资，导致其无法支付育儿费用。2.证据链断裂风险：若未保存公司拒绝产假的书面或录音证据，投诉时可能因无法证明公司违规而失败。例如，仅口头沟通而无记录，公司否认拒绝产假，导致投诉无效。
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关于公司没按规定给产假的问题，打电话投诉是有用的。以下分情况为您详细说明：1.若公司明确拒绝给予产假且您已提供合法生育证明，投诉成功概率较高。2.若公司以“未收到生育证明”为由拒绝，需先补充提交证明再投诉。3.若公司仅缩短产假天数（如低于98天），投诉可要求补足产假并赔偿损失。
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以下特殊情况可能影响公司没按规定给产假问题的处理：1.公司因经营困难申请破产：此时公司可能无力支付产假工资，需通过破产清算程序主张权益，但清偿顺序靠后，可能无法全额获赔。2.您未按公司规定流程申请产假：若公司有明确的产假申请流程（如提前提交证明），而您未遵守，公司可能以此抗辩，影响投诉结果。3.您属于劳务派遣员工：需明确责任主体是派遣公司还是用工单位，若两者推诿，维权周期会延长。
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针对公司没按规定给产假的投诉，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假；《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确产假为98天，难产或多胞胎可增加。公司未按规定给予产假违反上述条款，您的投诉符合法律规定的维权范畴。劳动监察部门接到投诉后，会依法调查公司行为，责令其改正并补足产假，若公司拒不执行，还可能面临行政处罚。因此，投诉是有法律依据支持的。

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