60岁以上的人建立劳动关系时，需注意以下潜在法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若60岁以上的人已享受养老待遇，却主张与用人单位存在劳动关系，可能因不符合法律规定被法院驳回。例如张阿姨62岁已领城乡居民养老金，在某超市做保洁时受伤，要求认定工伤，法院以双方为劳务关系为由未支持其诉求。2.社保权益缺失风险：若用人单位误将劳动关系按劳务关系处理，未为60岁以上的人缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任，而劳动者也可能因未参保无法享受工伤基金支付的待遇。例如李大爷61岁未领养老金，单位未缴工伤保险，工作中摔伤后，单位因赔偿金额过高拒绝支付，李大爷需通过诉讼维权。
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针对60岁以上的人建立劳动关系的直接回复，可依据相关法律条文进行详细分析。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”对于60岁以上的人，若其已享受养老保险待遇，即使签订书面合同，法律上也认定为劳务关系，不适用劳动合同法中关于经济补偿、社保缴纳等规定；若未享受养老保险待遇，虽达到退休年龄，但因缺乏“退休”的实质要件（未享受养老待遇），仍可认定为劳动关系，用人单位需承担劳动法规定的义务。因此，60岁以上的人建立劳动关系的核心要求是是否已享受养老保险待遇。
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60岁以上的人在建立劳动关系时，需避免以下常见错误操作：1.默认按劳动关系处理：部分60岁以上的人认为只要工作就属于劳动关系，未核实自身养老待遇状态，导致发生争议时无法享受劳动权益。例如已领退休金却要求用人单位支付经济补偿，法院通常不予支持。2.签订模糊合同：未在合同中明确关系性质，仅简单约定“工作内容”“工资”，一旦发生工伤或欠薪，难以界定责任主体。3.放弃权益协商：因担心年龄问题被拒聘，主动放弃要求用人单位缴纳工伤保险等合理诉求，导致工作中受伤后无法获得工伤赔偿。若您已出现上述错误操作，或对用工关系有疑问，可及时向我们咨询，避免权益受损。
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关于60岁以上的人建立劳动关系的要求，核心取决于是否享受养老保险待遇。以下为您详细说明不同情况的具体要求：60岁以上的人可以与用人单位建立劳动关系，但需根据是否享受养老保险待遇区分关系性质。1.若60岁以上的人已依法享受养老保险待遇或领取退休金：此时与用人单位建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》全面保护，双方权利义务以书面协议约定为准。2.若60岁以上的人未享受养老保险待遇且未领取退休金：此时与用人单位仍可建立劳动关系，适用《劳动合同法》等劳动法律法规，用人单位需履行缴纳工伤保险等义务。

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