提前请假后，以下特殊情况会影响工资处理结果：
1. 请假因工伤或职业病：若员工因工作导致受伤需请假治疗（工伤假），公司不得扣减工资，需按原工资标准支付——这属于法定特殊情形，优先于公司规章制度。
2. 公司未公示请假制度：若公司扣薪依据的规章制度未通过员工大会或书面告知员工，该制度对员工无约束力，扣薪行为可能被认定为违法。
3. 事假期间提供劳动：若员工在事假期间仍远程处理工作，公司不得扣减该期间工资，需按实际工作时间支付劳动报酬。
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提前给老板请假后是否会被扣工资，需结合请假类型和公司规定判断。
提前请假可能被扣工资，也可能不扣，具体分情况：
1. 若请的是事假：公司可根据合法公示的规章制度扣减事假期间工资，通常按日薪比例扣除（如月薪÷
21.75×事假天数）。
2. 若请的是病假：需提供合法医疗机构证明，公司应按当地规定支付病假工资（如不低于最低工资的80%），不得全额扣除。
3. 若请的是法定休假（如年假、婚假）：公司不得扣减工资，需正常支付劳动报酬。
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提前请假后处理工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未按公司流程请假：仅口头请假或未提交书面申请，后续公司可能以“旷工”为由扣薪——因公司通常要求请假需书面审批，口头约定无证据易引发纠纷。
2. 随意放弃维权：认为扣薪金额少就不追究，可能导致公司后续持续违法扣薪，损害自身长期权益。
3. 提交虚假病假证明：为避免扣薪伪造医院证明，公司发现后可能以“严重违纪”解除劳动合同，反而得不偿失。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何更稳妥地维权，可进一步咨询律师。
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针对“提前请假是否扣工资”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若员工提前请假是法定休假（如年假）或提供合法病假证明，公司扣工资属于“克扣工资”，违反该条款；若请事假且公司有合法公示的扣薪制度（如按日薪扣除），则扣薪未违反该条款——因“克扣”指无合法依据扣减，而合法事假扣薪属于用人单位的管理权限，符合法律精神。因此，提前请假是否扣工资，关键看请假类型及扣薪是否有合法依据。

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