公司加班不给加班费的处理，可能因特殊情况或例外情形有所不同：1.不定时工作制：若公司对部分岗位（如经审批的高级管理人员）实行不定时工作制，员工在非标准工作时间加班，可能不支付加班费。2.自愿加班：员工自愿加班（如主动下班后留岗完成任务），公司无需支付加班费。3.约定优先：若劳动合同中约定的加班费标准不低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法定标准（如约定休息日加班支付250%工资报酬），则按约定执行。
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面对公司加班不给加班费的问题，员工若不了解规定，可能采取错误操作影响维权：1.消极对抗：如消极怠工或擅自离职，可能导致自身工作受损，甚至因违反规章制度被处罚。2.忽视证据：部分员工认为“加班即应得加班费”，却未收集考勤记录、加班通知等证据，争议时难以举证维权。若不确定行为是否正确，或想避免错误操作，可咨询我为您提供专业指导。
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公司加班不给加班费时，员工维权可能面临法律风险：1.诉讼时效风险：若自权益受损之日起超过一年（如2023年1月发现未支付2022年1月加班费，2024年2月才申请仲裁），可能因超过仲裁时效无法维权。2.证据链风险：若无法提供充分证据（如加班通知、考勤记录）证明加班事实及时长，公司否认时，维权请求可能不被支持。
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公司加班不给加班费是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条判断：该条款明确规定：“（一）安排延长工作时间的，支付不低于150%工资；（二）休息日加班且未补休的，支付不低于200%工资；（三）法定休假日加班的，支付不低于300%工资。”公司安排加班即需按此标准支付，否则违反法律规定，侵害员工权益。

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