工伤鉴定停工留薪期后上班计算工龄存在以下特殊情况或例外情形：
1. 停工留薪期延长的情形：若职工因伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期（最长不超过12个月），延长的期间仍不计入工龄，但延长前后的工作时间仍需连续计算。例如，职工原停工留薪期6个月，经鉴定延长3个月，这9个月均不计入工龄，但停工留薪期前的工作时间与延长结束后上班的时间连续计算。
2. 停工留薪期内从事非全日制工作的情形：若职工在停工留薪期内从事非全日制工作（如兼职），且未影响工伤治疗，原单位不得以此为由中断工龄，停工留薪期前后的工作时间仍连续计算。例如，职工在停工留薪期内每周兼职2天，未影响康复，原单位仍需将其停工留薪期前后的工作时间连续计入工龄。
3. 单位破产或合并的情形：若职工在停工留薪期内原单位破产或合并，新单位应承接原劳动关系，停工留薪期前后的工作时间需连续计算工龄。例如，原单位破产后由新单位接收职工，新单位需将职工原工作时间与停工留薪期结束后在新单位的工作时间连续计算工龄。
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工伤鉴定停工留薪期后上班计算工龄可能存在以下法律风险：
1. 单位违法中断工龄的风险：若单位未将停工留薪期前后的工作时间连续计算，可能导致职工工龄缩短，影响后续的带薪年假、退休金、经济补偿金等权益。例如，职工停工留薪期3个月，单位在计算工龄时扣除了这3个月，导致其带薪年假天数减少、退休金计算基数降低。
2. 双重劳动关系导致工龄中断的风险：若职工在停工留薪期内与其他单位建立全日制劳动关系，原单位可能解除劳动合同，导致原工龄中断。例如，职工因工伤停工留薪，期间到另一企业全职工作，原单位以“建立双重劳动关系”为由解除合同，原工龄不再连续计算。
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工伤鉴定停工留薪期后上班计算工龄时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动关系存续证明：未留存工伤认定书、停工留薪期确认书等材料，导致单位否认停工留薪期的合法性，进而中断工龄。例如，职工仅口头告知单位停工留薪，未提交书面证明，单位以“旷工”为由中断其工龄。
2. 停工留薪期内随意兼职：在停工留薪期内与其他单位建立全日制劳动关系，原单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，导致工龄中断。例如，职工在停工留薪期内到另一公司全职工作，原单位据此解除合同，工龄不再连续计算。
3. 未及时核对工龄记录：停工留薪期结束上班后，未及时查看工龄档案或工资单中的工龄记录，导致单位少算或中断工龄的问题长期未发现，错过维权时机。
若您曾出现上述错误操作或担心工龄计算有误，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析并解决问题。
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关于工伤鉴定停工留薪期后上班是否算工龄的问题，核心结论是停工留薪期本身不计入工龄，但停工留薪期前后的工作时间需连续计算。
工伤鉴定停工留薪期后上班，停工留薪期不计入工龄，但停工留薪期前后的工作时间应连续计算。
1. 若停工留薪期内未从事其他工作：停工留薪期属于工伤治疗休养阶段，不视为实际提供劳动，不计入工龄，但停工留薪期前的工作时间与停工留薪期结束后上班的时间需连续计算，工龄不中断。
2. 若停工留薪期内从事其他全职工作：若工伤职工在停工留薪期内与其他单位建立全日制劳动关系并实际工作，原单位的工龄可能因“双重劳动关系”导致中断，具体需结合原单位规章制度及劳动部门认定。

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