判断公司调岗强迫员工离职是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（最新版）：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后文本由双方各执一份。”调岗属变更合同内容，需协商一致，未协商一致即强迫调岗，违反此条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求或无法继续履行的，应依第八十七条支付赔偿金。”公司调岗强迫离职若构成违法解除，员工可主张继续履行或支付赔偿金。综上，公司未协商一致调岗并强迫离职，违反上述法律，应承担违法解除责任。
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判断公司调岗强迫员工离职是否违法，需结合具体行为。若公司以调岗为手段，通过降薪、增加难度、侮辱性安排等迫使员工主动离职，属变相违法解除。若调岗未协商一致，且调岗理由不符合约定或法律规定（如非生产经营需要、薪资显著降低等），又以不服从调岗为由解除合同，构成违法解除。员工因公司违法调岗被迫离职，且能证明存在强迫行为，有权主张公司支付赔偿金。
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公司调岗强迫员工离职可能给员工带来法律风险，影响合法权益。1、经济损失风险：若员工维权不及时，可能损失应得工资、经济补偿金或赔偿金。例如，员工被强迫离职后未在法定时效内申请仲裁，将无法主张违法解除赔偿金，造成经济损失。2、证据链风险：若员工无法提供充分证据证明公司强迫调岗离职（如仅有口头主张，无调岗通知、沟通记录等书面证据及证人证言），劳动仲裁机构或法院可能因证据不足不支持诉求。
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处理公司调岗强迫离职问题时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果。1、劳动者自愿离职：员工调岗后无异议，主动提交自愿离职申请且明确为个人原因离职的，即使存在调岗行为，也难认定公司强迫离职，无法主张违法解除赔偿金。2、用人单位合法调岗：公司因生产经营需要合理调岗，且岗位与原职责相近、薪资未降、地点合理，员工无正当理由拒绝调岗，公司据此解除合同可能合法。例如，公司因业务调整将技术部员工从A项目调至B项目（同属技术岗，薪资不变），员工拒不到岗，公司解除合同可能合法。3、员工严重违反规章：若员工在调岗过程中严重违反公司规章制度（如拒不服从合理安排、态度恶劣、扰乱秩序等），公司据此解除合同无需支付赔偿金，调岗强迫离职主张难以成立。需要进一步帮助时，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答和分析。

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