女性满50岁未签订劳务合同被辞退，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.单位已书面通知签订劳动合同但劳动者拒绝：若单位能提供书面通知记录（如邮件、短信、书面文件签收记录），即使是劳动关系，也无需支付未签合同的二倍工资，仅需按辞退原因判断是否支付经济补偿。2.劳动者虽满50岁但未办理退休手续且单位继续用工：若单位未为其缴纳养老保险，双方仍为劳动关系，未签合同需支付二倍工资，辞退需按劳动合同法支付补偿；若已缴纳但未满足退休年限，同样按劳动关系处理。3.双方口头约定劳务关系：若女性满50岁已享受养老保险，且与单位口头约定为劳务关系，即使未签书面合同，辞退时也需按约定处理，无约定则可能无法获得补偿。
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女性满50岁未签订劳务合同被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若女性满50岁未享受养老保险待遇，与单位形成事实劳动关系且未签合同超过1个月，单位需支付二倍工资；若被合法辞退，还需按第四十六条支付经济补偿。若已享受养老保险待遇则不适用该条款，无未签合同补偿。
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针对女性满50岁未签订劳务合同被辞退的补偿问题，需结合用工关系性质和具体情形判断。女性满50岁未签订劳务合同被辞退，可能获得补偿，也可能无法获得，核心取决于用工关系是劳动关系还是劳务关系。1.若存在“虽满50岁但未享受养老保险待遇，且与单位形成事实劳动关系”的情况：单位未签劳动合同超过1个月不满1年的，需支付二倍工资；合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。2.若存在“满50岁且已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系”的情况：因劳务关系不受劳动合同法调整，未签劳务合同一般无补偿，辞退补偿需按双方约定处理。3.若存在“单位能证明已书面通知签订劳动合同但劳动者拒绝”的情况：即使是劳动关系，单位也无需支付未签合同的二倍工资。
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女性满50岁未签订劳务合同被辞退时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：不少人被辞退后未及时保存工资流水、工作记录等，导致无法证明用工关系，即使是劳动关系也难以主张补偿。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得未签合同二倍工资或经济补偿。3.混淆劳动关系与劳务关系：误将已享受养老保险待遇的劳务关系当作劳动关系申请仲裁，不仅无法获得补偿，还会浪费时间和精力。若已出现上述错误或对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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