女职员骂领导被派出所问话，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 领导存在过错在先：如果领导长期对女职员进行侮辱、刁难或存在其他违法违规行为，导致女职员情绪失控而骂人，这种情况下，女职员的行为可能会被认定为事出有因，派出所在处理时可能会酌情从轻处罚，甚至可能主要对领导的过错行为进行调查处理。
2. 辱骂行为未造成实际不良影响：如果女职员只是在私下对领导进行了轻微的抱怨性辱骂，没有被其他人听到，也没有对领导的名誉和工作造成实际影响，派出所可能会以情节显著轻微为由，仅对女职员进行口头批评教育，而不进行实质性的处罚。
3. 女职员存在精神疾病等特殊情况：如果女职员在骂人时处于精神疾病发作状态，无法辨认或控制自己的行为，根据相关法律规定，可能会不负或减轻治安管理处罚责任，但需要进行精神病鉴定来确认。
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女职员骂领导被派出所问话，可能会面临以下法律风险点：
1. 治安处罚风险：如果女职员的辱骂行为被认定为公然侮辱他人，根据《治安管理处罚法》第四十二条，可能会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，女职员在公司大庭广众之下用恶毒语言辱骂领导，引来众多同事围观，造成恶劣影响，就可能面临此类处罚。
2. 民事赔偿风险：辱骂行为可能侵犯领导的名誉权，领导有权提起民事诉讼，要求女职员承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。比如，女职员的辱骂行为导致领导精神压力过大，影响正常工作和生活，领导就可以向法院起诉要求赔偿。
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女职员骂领导被派出所问话，其行为是否违法可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来判断。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。”在女职员骂领导的情况中，若其行为是公然进行的，即当着众人的面或在能使不特定多数人听到、看到的场合实施辱骂，就符合该法条中“公然侮辱他人”的情形。如果辱骂内容带有侮辱性、攻击性，对领导的名誉造成损害，那么就可能适用此条款，派出所会据此进行调查处理，判断是否给予治安处罚。
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女职员骂领导被派出所问话，首先要保持冷静配合调查。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果女职员的骂人行为仅为私下抱怨，未造成公开不良影响，派出所可能仅进行口头教育和调解。
2. 若女职员当众公然辱骂领导，且情节较重，可能违反《治安管理处罚法》第四十二条第二项关于“公然侮辱他人”的规定，派出所可能会依法进行处罚。

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