针对“工伤单位不给报劳动合同到期了怎么办”，需注意以下法律风险
1. 工伤认定时效风险：若超过事故发生之日起1年未申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，您将无法享受一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤保险待遇。例如：您2023年1月发生工伤，单位未申报，您2024年2月才申请，将因超过时效被驳回，无法获得工伤赔偿。
2. 违法终止劳动合同风险：若单位在工伤认定期间以合同到期为由终止劳动关系，您可主张违法终止赔偿金（按工作年限每满1年支付2个月工资），但需举证单位明知工伤仍终止合同。例如：单位在您提交工伤认定申请后，立即发送终止合同通知，您可凭通知及工伤认定受理回执申请仲裁索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤单位不给报劳动合同到期了怎么办”，以下是特殊情况对处理的影响
1. 单位已注销或破产：若单位在工伤认定期间注销或破产，您需向社保行政部门说明情况，由工伤保险基金先行支付工伤待遇，再由社保部门向单位追讨；同时，劳动合同终止后的权益需向破产管理人申报债权。
2. 您因工伤丧失劳动能力：若劳动能力鉴定为1-4级伤残，您可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，即使合同到期，单位也不得终止劳动关系；若为5-10级伤残，劳动合同到期后，您可选择续签或终止，终止时单位需支付一次性伤残就业补助金。
3. 您与单位存在劳务派遣关系：若您是劳务派遣工，工伤申报主体为劳务派遣单位，用工单位需配合提供工伤相关证据，劳动合同到期后，由劳务派遣单位顺延合同至工伤处理完毕。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“工伤单位不给报劳动合同到期了怎么办”的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申报工伤；单位未申报的，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接申报，此权利不受劳动合同到期影响。同时，《劳动合同法》第四十二条明确，职工在工伤医疗期内或工伤认定期间，劳动合同到期的，单位不得终止劳动合同，需顺延至相关程序结束。结合您的情况，即使合同到期，您仍享有自行申报工伤的权利，且单位需延续劳动关系至工伤处理完毕，若单位违反，您可主张违法终止劳动合同的赔偿金及工伤待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤单位不给报劳动合同到期了怎么办”这一问题，核心是要保障工伤权益的同时处理合同到期问题，以下为具体分析
首先，即使劳动合同到期，您仍可自行申请工伤认定并主张相关权益。

1. 若单位未在30日内申报工伤：您或近亲属、工会可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不受劳动合同到期影响。
2. 若劳动合同到期但工伤认定未完成：劳动合同期限应顺延至工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇处理完毕，单位不得因合同到期终止劳动关系。
3. 若单位因合同到期拒绝配合工伤认定：您可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，用于工伤认定申请。

上一篇：我下班骑电动车途中撞到一个防撞墩摔伤了，算不算工伤？

下一篇：暂无