以下特殊情况可能影响工伤康复期日常检查的出勤认定：
1. 单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工进行工伤康复检查时，单位可能以“无保险覆盖”为由拒绝按正常出勤处理，此时职工需通过劳动仲裁主张权益；
2. 伤情复发需重新鉴定：若工伤职工在康复期内伤情复发，需重新进行劳动能力鉴定，期间的检查可能因“伤情变化”被认定为必要医疗行为，出勤性质需结合新的鉴定结论重新判断；
3. 异地康复检查：职工经单位及社保机构同意，到统筹地区以外进行工伤康复检查，需留存交通、食宿凭证及异地医疗机构的康复建议，否则可能因“未在指定机构检查”影响出勤认定。
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工伤康复期日常检查中，以下错误操作可能影响出勤认定：
1. 未提前报备单位：职工自行前往医院检查且未提前告知单位，可能被认定为“擅自离岗”，影响出勤记录；
2. 未留存医疗凭证：仅口头说明检查必要性，未保存医疗机构的书面建议或检查报告，无法证明检查与工伤的关联性；
3. 混淆普通体检与工伤检查：将年度普通体检或与工伤无关的健康检查，主张为工伤康复检查，可能因缺乏关联性被单位拒绝。
若已出现上述错误操作，建议尽快补充相关证据并与单位协商，必要时可联系律师协助维护权益。
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关于工伤鉴定及治疗完成后日常检查是否算正常出勤，需结合检查性质及医疗建议判断。
工伤鉴定及治疗完成后的日常检查是否算正常出勤，主要取决于检查是否与工伤康复直接相关。
1. 若日常检查是医疗机构针对工伤康复出具明确建议的必要复查，如骨折术后定期X线检查、职业病康复随访等，应视为工伤医疗的延续，算正常出勤；
2. 若日常检查是职工自行安排的非必要检查，或与工伤无关的其他健康检查，则不算正常出勤。
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根据《工伤保险条例》相关规定，可明确工伤康复期间必要检查的出勤性质。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤鉴定及治疗完成后，若日常检查属于医疗机构为确认工伤康复情况、评估劳动能力恢复状态而要求的必要医疗行为，应纳入工伤医疗待遇范畴。此时职工接受检查的行为系因工伤后续康复所需，符合“因工伤治疗”的核心要件，用人单位应按正常出勤处理。反之，非必要或无关检查则不适用该条款，出勤性质需另行判断。

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