工伤主动辞职后的经济补偿金计算需结合具体情况：若伤残等级为七至十级，主动辞职可按省级政府规定获一次性工伤医疗和伤残就业补助金；五至六级且单位难安排工作的，职工主动解约可获经济补偿金；非自愿辞职（如遭胁迫或单位未缴工伤保险），可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。
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处理工伤主动辞职经济补偿时，需注意特殊情形：
1. 单位未缴工伤保险：依《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇由单位承担，可能影响补偿支付能力。
2. 辞职非自愿：职工因单位欠薪、未提供劳动保护等合法原因辞职（符合《劳动合同法》第三十八条），除经济补偿外，还可能影响工伤待遇标准。
3. 伤残等级争议：双方对鉴定结果有异议需重新鉴定，可能延迟经济补偿金的计算与支付。
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处理工伤主动辞职经济补偿时，需避免以下错误：
1. 未及时申请工伤认定：未在事故发生后1年内申请，将丧失工伤待遇及经济补偿资格。
2. 辞职未留证据：未与单位协商一致即辞职，且无书面申请或沟通记录，可能无法证明辞职自愿性，影响经济补偿认定。
3. 忽视伤残等级鉴定：仅认定工伤但未做伤残鉴定，将无法确定一次性伤残补助金和就业补助金金额。
建议依法依规操作，保留证据，必要时可咨询我为您提供解答。
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工伤主动辞职经济补偿问题中，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定未完成或被驳回：如职工未及时申请工伤认定，或单位否认工伤，将无法享受待遇。例如某员工工地受伤后未在1年内申请，被认定超过时效，无法获赔。
2. 辞职行为未明确为自愿：职工虽提出辞职但无书面申请或证据，单位可能主张为自动离职，拒绝支付经济补偿金。例如某职工口头辞职未留材料，仲裁中因无法证明自愿性，补偿请求被驳回。

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