工伤八级五年后辞职，需警惕以下法律风险：
1. 时效风险：若辞职后超一年才申请仲裁主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金，用人单位可能以“已过仲裁时效”拒赔（仲裁时效为一年，自辞职时职工即应知晓权利受损）。
2. 劳动关系证明风险：若劳动合同丢失且无工资流水、工作证等佐证，用人单位或否认劳动关系，而劳动关系是索赔前提，无证明则难获赔。
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工伤八级五年后辞职处理赔偿时，要规避以下错误：
1. 材料缺失：未及时整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键材料，会影响赔偿申请的受理与审理。
2. 维权拖延：认为五年后不着急，可能因超仲裁时效（一年，自辞职时起算）丧失胜诉权，无法获赔。
3. 轻信口头承诺：仅听用人单位“会赔偿”的口头承诺，未签书面协议，事后用人单位反悔将导致权益受损。
为避免上述问题，建议您咨询我，我会指导您正确维权步骤。
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工伤八级五年后辞职的赔偿，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体如下：
- 若单位已依法缴纳工伤保险，两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付；
- 若单位未缴纳工伤保险，两项补助金均由用人单位承担；
- 若未及时主张权利，需注意仲裁时效，但实践中因劳动关系存续期间时效中断，辞职后主张通常仍在时效内。
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工伤八级五年后辞职的赔偿依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条：
该条款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
本案中，工伤八级职工五年后辞职属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”情形，符合第二项规定，有权主张两项补助金。其中，一次性伤残补助金在劳动能力鉴定后即应支付，不受辞职时间影响；两项补助金在辞职时主张，金额依地方规定计算。

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