医院合同到期不续签，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”；第四十六条同时规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。若医院在合同到期后未维持或提高条件而不续签，依据第四十六条第五项，医院应向员工支付经济补偿。
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医院合同到期不续签，需注意以下法律风险：
1. 经济补偿支付不足或拒付风险：若员工工作年限长，医院以“工作表现不佳”等理由拒付或不足额支付经济补偿，员工权益受损。例如，工作5年、月工资8000元的员工，医院应支付40000元经济补偿，若仅支付20000元即属不足。
2. 超过仲裁时效风险：劳动仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受侵害起算。若员工到期后未主张补偿且一年内未申请仲裁，可能因时效过期无法通过仲裁或诉讼获偿。例如，2023年1月1日合同到期不续签，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超一年时效被驳回请求。
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医院合同到期不续签，员工可依法维权，具体处理方式分情形：
- 医院明确不续签且无例外情形：员工有权要求支付经济补偿。
- 例外情形1：医院提出维持或提高约定条件（如薪资、岗位不变），员工拒绝续签→员工无权主张经济补偿。
- 例外情形2：医院未维持/提高条件或明确不续签→医院应支付经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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医院合同到期不续签，特殊情形下处理方式不同：
1. 员工处于医疗期内：合同到期时员工正处法定医疗期，依据《劳动合同法》第四十五条，合同应续延至医疗期满。医院不得直接到期不续签，否则违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 员工符合无固定期限合同条件：员工连续工作满十年，或连续订立二次固定期限合同且无不得订立情形，且已提出订立无固定期限合同请求的，医院应续签。若到期不续签，属违法终止，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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