试用期未通过时领取工资，可能存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，试用期结束一年多后才发现未获工资，申请仲裁可能因超时效不被支持，导致工资损失。
2、证据链风险：缺乏试用期工作事实证据会增加维权难度。如未签合同且未保留考勤、工作邮件等记录，用人单位否认提供劳动时，难以形成证据链证明劳动付出，影响工资领取。
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试用期没过也能拿到工资。只要在试用期内实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。
无论试用期工作时长（哪怕仅1天），只要实际劳动，用人单位都需支付工资，这是劳动者的基本权利。
若用人单位以“试用期没过”为由拒付工资，此行为违法，劳动者有权要求支付应得报酬。
若劳动合同约定了试用期工资标准，支付金额不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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试用期未通过能否领到工资，除一般情况外，特殊情形可能影响结果：
1、用人单位能证明试用期未实际提供劳动：如监控显示未到岗、无工作任务记录等，因工资以劳动为前提，劳动者可能无法获得工资。
2、劳动合同约定高于法定标准的试用期工资且协商一致：法律规定了试用期工资最低标准，若双方约定更高标准且协商一致，按约定执行，劳动者实际工资高于法定最低标准。
3、劳动合同未明确约定试用期工资：需按法定标准确定，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。此时需举证证明相关标准，增加工资标准确定的复杂性。
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试用期未通过领取工资时，错误操作可能损害权益，需避免：
1、轻易放弃维权：部分劳动者因工资数额少而放弃，导致用人单位违法不被纠正，自身权益受损。
2、缺乏证据意识：未及时收集保留劳动证据（如考勤、工作记录），用人单位拒付工资时，难以证明劳动关系和劳动事实。
3、采取过激行为维权：索要工资无果时采取吵闹、威胁等行为，不仅无助解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任。
若不清楚如何正确维权，可咨询我为您解答，避免因错误操作导致权益受损。

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