关于您上班路上发生车祸且对方全责又属于工伤的情况，误工费和停工留薪工资是否能同时拿需结合具体情形判断。一般情况下，误工费和停工留薪工资可以同时主张，但需满足一定条件。1.若您能证明停工留薪期间因车祸导致实际收入减少（如单位未足额发放停工留薪工资），可向侵权方主张误工费补足差额；2.若停工留薪工资已覆盖您的全部误工损失，侵权方可能抗辩无需重复赔偿；3.若您在停工留薪期间同时从其他途径获得收入（如兼职），需扣除该部分收入后计算误工费。
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针对您上班路上车祸且对方全责又属于工伤的情况，误工费和停工留薪工资的主张需依据相关法律规定。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（2009年版），侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入；《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订版）规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。两者分属侵权赔偿和工伤保险待遇，性质不同，法律未禁止同时主张。您因对方全责的车祸导致工伤，停工留薪工资是用人单位的法定责任，误工费是侵权方的赔偿义务，若停工留薪工资未完全弥补您的误工损失，可同时主张两者以保障合法权益。
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针对您上班路上车祸且对方全责又属于工伤的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.停工留薪期与误工期间重叠：若您的停工留薪期长于车祸导致的误工期间，超出部分无法主张误工费；若误工期间长于停工留薪期，超出部分可单独向侵权方主张；2.单位未缴纳工伤保险：此时停工留薪工资由单位承担，若单位拒绝支付，您需先通过劳动仲裁向单位主张，再向侵权方主张误工费，流程会更复杂；3.侵权方无赔偿能力：若对方全责但无保险且无力赔偿，您可能需先通过工伤保险基金获得部分补偿，但误工费可能无法足额拿到，需通过法律途径强制执行。
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针对您上班路上车祸且对方全责又属于工伤的情况，可能存在以下法律风险点：1.重复赔偿抗辩风险：若您同时主张误工费和停工留薪工资，侵权方可能以“重复赔偿”为由拒绝支付，例如您停工留薪期间单位已全额发放工资，侵权方会认为您无实际误工损失；2.证据不足风险：若您无法提供停工留薪工资发放记录或误工时长证明，可能导致误工费索赔金额被降低或驳回，例如您仅口头说明收入减少，但无银行流水或单位证明支持。

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