关于被迫离职申请劳动仲裁的时间，根据相关法律规定，员工被迫离职后需在一年内申请劳动仲裁。若因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法情形被迫离职，仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，员工申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。仲裁时效期间内，若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止事由消除后，时效期间继续计算。

上一篇：右手中指肌腱断裂，工伤等级怎么判定

下一篇：暂无