关于领导罚款员工多少钱可以立案的问题，需结合罚款的合法性和争议解决途径判断。
领导对员工的罚款行为本身不存在“立案金额”的统一标准，核心在于罚款是否合法。

1. 若公司罚款无法律或合同依据：无论金额多少，员工均有权通过劳动仲裁主张返还，无需“立案金额”门槛，劳动仲裁受理仅需符合劳动争议范围即可。
2. 若公司罚款有合法依据但金额过高：如罚款超过员工月工资的20%（虽无全国统一标准，但部分地区有类似限制），员工可因金额不合理申请仲裁，同样不受固定金额限制。
3. 若公司以罚款名义克扣工资且数额较大：如累计罚款导致员工月收入低于当地最低工资标准，员工可直接向劳动监察部门投诉，监察部门会依法介入，无需达到特定立案金额。
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针对领导罚款员工的合法性问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若领导罚款员工时，公司未依法制定并公示包含罚款条款的规章制度，或罚款条款未与职工协商确定，则罚款行为违反该法条。此时无论罚款金额多少，员工均有权通过劳动仲裁主张权利，因为该法条明确了用人单位规章制度的合法性前提，缺乏此前提的罚款本质上是违法克扣工资，劳动仲裁会受理此类争议，不存在“达到某一金额才立案”的说法。
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领导罚款员工的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度经合法程序制定且公示：若公司的罚款条款通过职工代表大会讨论、与工会协商确定，并已公示或告知员工，且罚款金额合理（如不超过员工月工资的10%），则罚款行为可能被认定为合法，员工维权难度较大。
2. 员工存在严重违反规章制度的行为：如员工故意损坏公司贵重设备，公司依据合法规章制度对其罚款以弥补损失，此时罚款金额即使较高（如赔偿设备损失的50%），也可能因员工过错在先而被支持。
3. 当地有关于罚款金额的地方性规定：部分地区对企业罚款金额有明确限制，如规定罚款不得超过员工月工资的20%，若公司罚款超过该标准，即使规章制度合法，也可能被认定为不合理，员工可主张调整罚款金额。
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领导罚款员工时，员工常因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 直接默认罚款不维权：部分员工认为罚款是公司“管理权利”，即使金额不合理也不提出异议，导致自身劳动权益被侵害，后续维权可能因证据不足增加难度。
2. 采取极端方式对抗：如以旷工、消极工作等方式抵制罚款，反而可能被公司以违反劳动纪律为由解除劳动合同，使自己陷入更不利的局面。
3. 未及时收集证据：收到罚款通知后未保存工资条、沟通记录等关键证据，后续申请仲裁或投诉时因缺乏证据无法证明罚款事实，导致维权失败。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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