公司强制向员工售卖商品属违法行为，员工有权拒绝。以下分情况具体分析：
1. 若公司以书面通知、内部规定等形式，要求员工必须购买指定商品，否则扣发工资、绩效奖金或处罚，属于强制交易，严重侵害员工权益。员工有权明确拒绝，并保留相关书面证据。
2. 若公司通过口头胁迫、岗位调整威胁等方式强迫购买，即使无书面文件，只要员工能提供录音、聊天记录、证人证言等证明胁迫事实，即可认定公司存在强制行为，员工可依法维权。
3. 若公司将购买商品与晋升、评优等福利挂钩，变相强迫员工购买，同样违反公平自愿原则，员工有权拒绝并向相关部门投诉。
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公司强行向员工售卖商品存在法律风险，以下实例帮助理解：
1. 行政处罚风险：某公司规定员工必须购买2000元公司保健品，否则扣发当月绩效奖金，多名员工投诉至劳动监察部门。经调查，劳动监察部门依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，对该公司处以罚款，并责令退还收取的财物。
2. 员工维权风险：员工王某因拒绝购买公司强行推销的产品，被扣除当月工资1000元。王某收集公司通知文件、与领导沟通录音等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还工资。仲裁委员会支持其请求，公司需返还工资并可能承担额外赔偿责任。
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针对公司强行向员工售卖商品的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》分析其违法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司以“购买商品”名义收取财物，实质违反该条款。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条规定：“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。”员工在强制交易中为消费者，其自主选择权受法律保护，公司强制行为直接侵害此项权利。
综上，公司强行售卖商品的行为违法，员工有权拒绝并要求公司承担相应法律责任。
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处理公司强制售卖商品问题时，需避免以下错误操作：
1. 忍气吞声被迫购买：部分员工因担心失业或报复而被迫购买，会助长违法行为，损害自身权益，后续维权更难。
2. 采取过激行为对抗：如吵闹、旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，导致自身陷入不利境地甚至承担责任。
3. 忽视证据收集保存：拒绝后未及时收集保存公司强制交易证据（如删除聊天记录、丢弃通知文件），会导致维权时因缺乏证据无法证明公司违法，影响维权效果。
若已出现上述错误操作或对正确处理存疑，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答与指导。

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