关于您咨询的“加班费我口头不赞同他底薪算的加班费，我可以起诉吗”这一问题，起诉前需先明确劳动争议的前置程序及不同情形下的处理路径。
您可以在经过劳动仲裁前置程序后向法院起诉，但需先通过劳动仲裁主张权利。

1. 若您与单位就加班费计算基数（底薪是否合法）存在争议且未经过劳动仲裁：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉；
2. 若您已就加班费争议申请劳动仲裁且对仲裁裁决不服：可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；
3. 若您未与单位明确约定加班费计算基数（仅口头不赞同底薪计算）：需举证证明双方曾约定过高于底薪的计算基数，否则可能承担举证不利后果。
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针对您“加班费我口头不赞同他底薪算的加班费”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接跳过劳动仲裁起诉：加班费争议属于劳动争议，未经过劳动仲裁直接向法院起诉的，法院会裁定不予受理或驳回起诉，浪费时间和精力；
2. 未及时收集和固定证据：仅口头不赞同却未留存劳动合同、工资条、加班记录等证据，导致仲裁或诉讼时无法证明底薪作为计算基数违法，承担举证不利后果；
3. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。

若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作导致权利受损。
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针对您“加班费我口头不赞同他底薪算的加班费”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方书面约定加班费计算基数为底薪且不低于当地最低工资标准：若劳动合同中明确约定加班费以底薪为计算基数，且底薪不低于当地最低工资标准，该约定可能被认定为有效，您口头不赞同难以推翻书面约定。例如：劳动合同中写明“加班费以底薪3000元（当地最低工资2500元）为计算基数”，您虽口头不赞同，但仲裁或法院可能支持单位的计算方式；
2. 单位已向您支付的加班费总额不低于法定标准：即使单位以底薪计算加班费，但实际支付的加班费金额不低于以正常工作时间工资为基数计算的数额，您的主张可能不被支持。例如：您正常工作时间工资为5000元（底薪3000+绩效2000），单位以底薪3000元计算加班费为450元，而以5000元计算应为750元，但单位实际每月支付您800元加班费，此时您主张差额可能不被支持；
3. 您已签字确认加班费计算方式：若您在工资条或加班费确认单上签字，确认以底薪计算加班费，即使口头不赞同，也可能被认定为认可该计算方式。例如：您每月在工资条上签字，工资条中明确标注加班费以底薪计算，后续主张不认可该方式可能难以成立。
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针对您“加班费我口头不赞同他底薪算的加班费”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 举证不能的风险：若您仅口头不赞同底薪算加班费，却无法提供证据证明双方约定的加班费计算基数高于底薪（如劳动合同未明确正常工作时间工资、无工资条证明实际工资构成），仲裁或法院可能不支持您的主张。例如：您主张加班费应按“底薪+绩效”作为基数，但未提供劳动合同或工资条证明绩效属于正常工作时间工资，最终仲裁委员会驳回您的加班费差额请求；
2. 仲裁时效经过的风险：若您知道单位用底薪算加班费已超过1年，且期间未向单位主张权利或申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理。例如：单位从2022年1月开始用底薪算加班费，您2023年2月才申请仲裁，且无证据证明期间曾向单位主张过权利，仲裁委员会裁定不予受理。

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