单位18年未交社保的赔偿问题，可依据《社会保险法》和《劳动法》相关规定处理。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。结合贵单位18年未交社保的情况，员工有权要求单位补缴全部期间社保费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳费用。这表明单位未缴社保属违法行为，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担法律责任。若单位拒不履行，社保征收机构可依法采取查询账户、划拨资金、查封拍卖财产等强制措施。因此，员工不仅有权要求补缴，还可依法追究单位法律责任。
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单位18年未交社保的赔偿问题，需根据具体情形判断。若单位18年未交社保，员工可要求单位补缴，或在解除劳动关系时主张经济补偿。具体如下：1.劳动关系存续：可要求单位依法补缴社保（含单位及个人应缴部分）。2.已解除劳动关系：可要求补缴社保，并主张因未缴社保造成的经济损失（如养老金、医保待遇等）。3.单位拒绝补缴或赔偿：可通过劳动仲裁或向社保行政部门投诉，申请强制单位履行缴费义务。4.公司已注销或破产：社保补缴难度较大，需通过其他法律途径主张权益。5.员工曾签署放弃社保协议：该协议无法律效力，员工仍可依法要求补缴。6.员工已退休或临近退休：因未缴社保导致无法享受养老或医保待遇的，可依法追究单位赔偿责任。
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单位18年未交社保可能面临以下法律风险点：1.退休待遇受损：例如某员工工作20年但单位未缴社保，退休时养老金大幅减少甚至无法领取，需自行承担后果。2.医疗费用无法报销：如员工生病住院，因未缴医保无法报销，医疗费用需全额自付，造成经济损失。3.工伤或失业无保障：发生工伤或失业时，因未缴相关保险，员工无法获得补助，生活陷入困境。这些风险点在单位长期未缴社保时尤为突出，严重损害员工合法权益。
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单位18年未交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司已注销或破产：社保补缴和赔偿执行难度大，员工需通过清算程序或向股东追偿。2.员工曾签署放弃社保协议：虽协议无效，但单位可能以此抗辩，增加维权难度，需通过法律程序确认。3.员工已退休或丧失劳动能力：社保待遇缺失直接影响生活保障，需优先解决养老金、医保等核心问题，维权紧迫性更高。上述情形将直接影响维权路径和结果，建议在专业律师指导下进行具体分析和处理。

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