针对“连续旷工包括节假日吗”的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 首先，国家法定节假日是劳动者的法定休息权利，用人单位不得将法定节假日期间员工未到岗视为旷工，因此法定节假日必然不纳入连续旷工计算。其次，对于公司规定的休息日或临时假期，需看公司规章制度是否合法制定并公示：若公司制度明确休息日需上班且属于合法加班安排，员工无正当理由未到岗的，该休息日可能计入旷工；若制度未明确或安排不合法，则不计入。综上，连续旷工是否包括节假日，核心在于节假日是否属于员工法定或约定的休息时间，以及公司制度是否合法有效。
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针对“连续旷工包括节假日吗”的问题，以下是常见的错误操作行为需避免。
1. 默认所有节假日都不计入旷工：部分员工认为只要是节假日就不算旷工，忽略公司合法安排的加班情况，若公司已依法安排节假日加班且员工无正当理由未到岗，可能被合法计入旷工，导致自身权益受损。
2. 未保留与公司沟通的证据：当对公司将节假日计入旷工有异议时，未及时与公司沟通或未保留沟通记录，后续申请劳动仲裁时因缺乏证据无法证明自身主张，难以维护权益。
3. 直接拒绝公司合法的节假日加班安排：若公司因生产经营需要依法安排节假日加班（如支付加班费或安排调休），员工无正当理由拒绝可能违反公司制度，被计入旷工。
若您已出现上述错误操作或对公司处理有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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关于您提出的“连续旷工包括节假日吗”这一问题，需结合具体情况判断。
连续旷工是否包括节假日需视节假日性质及公司制度而定。
1. 若存在国家法定节假日：法定节假日属于员工法定休息时间，员工无需上班，因此法定节假日不计入连续旷工天数，即使员工在节假日未到岗，也不能将其算为旷工天数。
2. 若存在公司规定的休息日（如周末）：若公司未安排加班，休息日员工有权休息，该休息日不计入连续旷工天数；若公司合法安排了加班且员工无正当理由未到岗，该休息日可能被计入旷工天数，但需以公司合法有效的规章制度为依据。
3. 若存在公司临时调整的非法定节假日假期：需看公司是否明确该假期为员工可休息的时间，若属于员工正常休息的假期，则不计入连续旷工天数。
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针对“连续旷工包括节假日吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工因正当理由在节假日未到岗：若员工在节假日（含公司安排的加班日）因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由未到岗，并及时向公司请假或说明情况，即使未提前申请，公司也不应将该节假日计入连续旷工，否则可能构成违法处理。
2. 公司未依法公示旷工相关制度：若公司将节假日计入连续旷工，但该制度未经过民主程序制定或未向员工公示（如未发放员工手册、未组织培训），则该制度对员工无约束力，公司的处理行为无效。
3. 节假日期间员工已提供劳动但公司未记录：若员工在节假日按公司要求提供了劳动，但公司因考勤失误未记录，后续却将该节假日计入旷工，员工可凭工作记录（如打卡记录、工作成果）主张该日不算旷工。

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