交通事故致一人死亡且负主要责任，公司询问是否保留工作，这背后潜藏着不容忽视的法律风险。
1. 被依法追究刑事责任后，公司合法解除劳动合同的风险。 如果您因交通肇事罪被依法追究刑事责任（包括判处实刑、缓刑，甚至单处罚金），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，即使您希望保留工作，但法院最终判决您构成交通肇事罪，公司据此解除合同是有明确法律依据的。
2. 若事故发生在执行工作任务过程中，公司可能面临民事赔偿连带责任，进而向您追偿的风险。 如果该交通事故是在您执行公司工作任务（如履行职务驾驶公司车辆）过程中发生的，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。您负主要责任，属于存在重大过失，公司在向受害者赔偿后，极有可能向您追讨全部或部分赔偿款，这将给您带来巨大的经济压力。
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在交通事故致一人死亡且您负主要责任，公司询问是否保留工作的敏感时期，某些错误操作可能会对您的处境造成进一步不利影响。
1. 对公司隐瞒案情或提供虚假信息： 公司有权了解与工作相关的重大事项，尤其是您因执行工作任务（如果事故发生在工作中）或个人原因发生的重大交通事故。隐瞒或撒谎可能会丧失公司的信任，即使公司初期不知情，日后一旦了解真相，后果可能更严重。
2. 在未咨询律师前，轻易向公司承诺“辞职”或“承担一切损失”： 辞职可能无法规避刑事风险，反而可能失去与公司协商的筹码；而“承担一切损失”的承诺可能远超您的实际承受能力，且法律上您个人与公司（如果是职务行为）的责任划分也需厘清。
3. 消极对待刑事诉讼或拒绝配合调查： 这不仅会导致刑事处罚加重，也会让公司认为您缺乏责任感，从而更倾向于与您解除劳动关系。

您当前的情况较为复杂，每一步决策都至关重要。强烈建议您尽快联系专业律师，在律师的全程指导下处理与公司的沟通及后续的法律事宜。

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